El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como capacidad de tomar iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar, guiar y evaluar a un grupo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este persona gerencial o político, etc.
Podemos interpretar de esa definición de liderazgo que un LIDER es aquella persona que es capaz de influir en los demás para bien o para mal, es la referencia dentro de una agrupación, es la persona que lleva la voz campante, su opinión es la mas valorada. El liderazgo no tiene relación con la posición jerárquica que se ocupa. Una persona puede ser jefe de una agrupación y no ser su LIDER y, al contrario, puede ser LIDER sin ser su jefe.
Cual es la diferencia el jefe decide lo que hay que hacer de conformidad con las directrices de la institución, en cambio, el líder sin tener esa autoridad de las leyes tiene capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que esta fundamentada en su AUTORIDAD MORAL.
Que caracteriza al LÍDER en su habilidad de conducir equipos: consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de si mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común, que los beneficie a todos. Un ejemplo seria: ganar las elecciones políticas. Además de lo dicho el LÍDER se caracteriza por la visión de futuro, es una persona que mira al largo plazo, que marca objetivos muy ambiciosos para la organización y el país y que consigue ilusionar a su gente en la búsqueda de los mismos. Una persona que no tuviera esta visión de futuro podría ser un buen gestor, un buen coordinador, pero nunca un LIDER.
En las metas que plantea el LÍDER persigue ante nada el bien de su gente, antes del suyo propio. De esa forma consigue que la gente del pueblo se identifique con las metas marcadas, que las hagan propias y luchen por ellas hasta el final con todas sus fuerzas.
Una persona que tan solo le preocupa su bienestar futuro difícilmente podría ser LIDER de una organización. Una vez que el LIDER tiene definida su visión de futuro, luchará con autentica pasión para alcanzar su objetivo. El LIDER representa para el resto del grupo un autentico ejemplo de DEDICACIÓN AL TRABAJO, AUTORIDAD MORAL, CONSTANCIA, PERSEVERANCIA, RESPONSABILIDAD, CORAJE, TENACIDAD, de tal forma que una persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciera de de alguna de estas cualidades podría ser un buen estratega, pero nunca un LIDER.
Por último hay que señalar que no es LIDER quien quiere sino quien puede. Para ser LIDER hay que tener unas cualidades personales muy sobresaliente que no todo el mundo posee.
Marzo 8 de 2009, a las 15 horas con 24 minutos.
Podemos interpretar de esa definición de liderazgo que un LIDER es aquella persona que es capaz de influir en los demás para bien o para mal, es la referencia dentro de una agrupación, es la persona que lleva la voz campante, su opinión es la mas valorada. El liderazgo no tiene relación con la posición jerárquica que se ocupa. Una persona puede ser jefe de una agrupación y no ser su LIDER y, al contrario, puede ser LIDER sin ser su jefe.
Cual es la diferencia el jefe decide lo que hay que hacer de conformidad con las directrices de la institución, en cambio, el líder sin tener esa autoridad de las leyes tiene capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que esta fundamentada en su AUTORIDAD MORAL.
Que caracteriza al LÍDER en su habilidad de conducir equipos: consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de si mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común, que los beneficie a todos. Un ejemplo seria: ganar las elecciones políticas. Además de lo dicho el LÍDER se caracteriza por la visión de futuro, es una persona que mira al largo plazo, que marca objetivos muy ambiciosos para la organización y el país y que consigue ilusionar a su gente en la búsqueda de los mismos. Una persona que no tuviera esta visión de futuro podría ser un buen gestor, un buen coordinador, pero nunca un LIDER.
En las metas que plantea el LÍDER persigue ante nada el bien de su gente, antes del suyo propio. De esa forma consigue que la gente del pueblo se identifique con las metas marcadas, que las hagan propias y luchen por ellas hasta el final con todas sus fuerzas.
Una persona que tan solo le preocupa su bienestar futuro difícilmente podría ser LIDER de una organización. Una vez que el LIDER tiene definida su visión de futuro, luchará con autentica pasión para alcanzar su objetivo. El LIDER representa para el resto del grupo un autentico ejemplo de DEDICACIÓN AL TRABAJO, AUTORIDAD MORAL, CONSTANCIA, PERSEVERANCIA, RESPONSABILIDAD, CORAJE, TENACIDAD, de tal forma que una persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciera de de alguna de estas cualidades podría ser un buen estratega, pero nunca un LIDER.
Por último hay que señalar que no es LIDER quien quiere sino quien puede. Para ser LIDER hay que tener unas cualidades personales muy sobresaliente que no todo el mundo posee.
Marzo 8 de 2009, a las 15 horas con 24 minutos.
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